Обратный звонок
Судебный Адвокат
Круглосуточная защита по уголовным делам
Отказ работника от вакцинации: что грозит работодателю?

Отказ работника от вакцинации: что грозит работодателю?

18 июля 2021
Отказ работника от вакцинации: что грозит работодателю?

В настоящее время более 20 регионов России объявили об обязательной вакцинации против коронавируса работников из определенных сфер. Первой о необходимости вакцинировать работников объявила Москва. Так, в Постановлении главного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 сказано, что ИП и руководители фирм, работа которых связана с предоставлением услуг населению (организацией общественного питания, образовательной деятельностью, физической культурой и спортом и т.д.) обязаны были обеспечить:

  • до 15 июля 2021 года вакцинирование сотрудников первым компонентом/однокомпонентной вакциной;
  • до 15 августа 2021 года вакцинирование сотрудников вторым компонентом.

Обратите внимание: сроки вакцинации первым компонентом могут быть продлены в Москве из-за больших очередей в прививочных пунктах и перебоев в поставке препаратов. Так, перенести срок вакцинации мэра Москвы просит Ассоциация «Русбренд» (объединяет PepsiCo, Nestle, Unilever, Procter & Gamble и др.) и ряд других крупных компаний. Но пока официальных комментариев от властей по данному вопросу не было.

Постановление обязывает вакцинировать не менее 60 % работников, включая сотрудников на «удаленке», женщин в декрете и иных лиц, не контактирующих с клиентами напрямую. В других регионах контрольные даты и пороговые значения могут быть иными. Например, в Нижегородской области первый компонент вакцины необходимо поставить до 25 июля, а второй – до 25 августа.

Работодателей-нарушителей, не обеспечивших вакцинацию, ждут следующие штрафы (ч.2 ст.6.3 КоАП РФ):

  • 50-150 тысяч рублей для ИП;
  • 200-500 тысяч рублей для юрлиц.

ИП и юрлиц могут наказать жестче, приостановив их деятельность на срок до 90 суток. Составлять протокол об административном правонарушении будет Роспотребнадзор, а принимать решение о привлечении к ответственности – суд. Тотальные проверки компаний с сотрудниками начались с 15 июля.

На работодателей столицы была возложена еще одна обязанность – отправить отчет в электронной форме на сайт Мэра Москвы о своих работниках. Сделать это было необходимо с 1 по 15 июля текущего года, форма отчета установлена Указом Мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ. В случае непредставления отчета компании грозит административный штраф по ст.20.6.1 КоАП РФ.

Помимо этого, работодатель, не отстранивший от работы непривитого сотрудника, может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Предпринимателей ждет штраф в размере до 5 тысяч рулей, а юрлиц – до 50 тысяч рублей.

Для стимулирования вакцинации власти используют не только метод «кнута», но и «пряника». Так, мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге сообщил о том, что первые 100 столичных компаний, выполнивших план по вакцинации и отчитавшиеся об этом, получат гранты в размере 100 % НДФЛ, уплаченного за предыдущие 12 месяцев (до 5 млн рублей).

Как работодателю не получить штрафы?

Работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

  1. Продумайте, как организовать вакцинацию против коронавируса. Например, можно выделить всем сотрудникам выходной оплачиваемый день для похода в поликлинику или же пригласить специалистов частной клиники прямо в организацию.
  2. Издайте приказ о необходимости вакцинации и ознакомьте с ним каждого сотрудника под роспись. В документе следует сослаться на законодательные акты, в частности, на ст.10 157-ФЗ. Также в приказе необходимо предупредить о том, что в случае отказа от вакцинации работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты (ст.76 ТК РФ).
  3. Если сотрудник отказывается от вакцинации – попросите предоставить письменный отказ. Если работник не желает его предоставлять, работодатель составляет соответствующий акт об этом. Остальные привитые работники предоставляют работодателю копию сертификата о вакцинации, либо справку о наличии противопоказаний.
  4. Отправьте отчет о привившихся через сайт мэра Москвы, используя личный кабинет.

Обратите внимание: трудовое законодательство не запрещает работодателю стимулировать вакцинацию, например, посредством выплаты премий, предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха и других бонусов. Ни в коем случае не покупайте сертификаты вакцинации – за это деяние предусмотрена уголовная ответственность по ч.3 ст.327 УК РФ. Лицо, совершившее указанное преступление, может быть помещено в колонию на срок до 1 года.

Даже если в организации соблюден минимальный порог привившихся, а все отчеты предоставлены вовремя, компании стоит быть готовой к проверкам Роспотребнадзора. Чтобы пройти их без проблем и избежать серьезных штрафов, воспользуйтесь помощью уголовного адвоката.


адвокат Саркисов В.И.
Автор материала:
адвокат Саркисов В.И.

Услуги адвоката:

поделиться с друзьями:
Заказать услуги адвоката
×