В настоящее время более 20 регионов России объявили об обязательной вакцинации против коронавируса работников из определенных сфер. Первой о необходимости вакцинировать работников объявила Москва. Так, в Постановлении главного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 сказано, что ИП и руководители фирм, работа которых связана с предоставлением услуг населению (организацией общественного питания, образовательной деятельностью, физической культурой и спортом и т.д.) обязаны были обеспечить:
Обратите внимание: сроки вакцинации первым компонентом могут быть продлены в Москве из-за больших очередей в прививочных пунктах и перебоев в поставке препаратов. Так, перенести срок вакцинации мэра Москвы просит Ассоциация «Русбренд» (объединяет PepsiCo, Nestle, Unilever, Procter & Gamble и др.) и ряд других крупных компаний. Но пока официальных комментариев от властей по данному вопросу не было.
Постановление обязывает вакцинировать не менее 60 % работников, включая сотрудников на «удаленке», женщин в декрете и иных лиц, не контактирующих с клиентами напрямую. В других регионах контрольные даты и пороговые значения могут быть иными. Например, в Нижегородской области первый компонент вакцины необходимо поставить до 25 июля, а второй – до 25 августа.
Работодателей-нарушителей, не обеспечивших вакцинацию, ждут следующие штрафы (ч.2 ст.6.3 КоАП РФ):
ИП и юрлиц могут наказать жестче, приостановив их деятельность на срок до 90 суток. Составлять протокол об административном правонарушении будет Роспотребнадзор, а принимать решение о привлечении к ответственности – суд. Тотальные проверки компаний с сотрудниками начались с 15 июля.
На работодателей столицы была возложена еще одна обязанность – отправить отчет в электронной форме на сайт Мэра Москвы о своих работниках. Сделать это было необходимо с 1 по 15 июля текущего года, форма отчета установлена Указом Мэра Москвы от 16 июня 2021 года № 32-УМ. В случае непредставления отчета компании грозит административный штраф по ст.20.6.1 КоАП РФ.
Помимо этого, работодатель, не отстранивший от работы непривитого сотрудника, может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Предпринимателей ждет штраф в размере до 5 тысяч рулей, а юрлиц – до 50 тысяч рублей.
Для стимулирования вакцинации власти используют не только метод «кнута», но и «пряника». Так, мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге сообщил о том, что первые 100 столичных компаний, выполнивших план по вакцинации и отчитавшиеся об этом, получат гранты в размере 100 % НДФЛ, уплаченного за предыдущие 12 месяцев (до 5 млн рублей).
Работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.
Обратите внимание: трудовое законодательство не запрещает работодателю стимулировать вакцинацию, например, посредством выплаты премий, предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха и других бонусов. Ни в коем случае не покупайте сертификаты вакцинации – за это деяние предусмотрена уголовная ответственность по ч.3 ст.327 УК РФ. Лицо, совершившее указанное преступление, может быть помещено в колонию на срок до 1 года.
Даже если в организации соблюден минимальный порог привившихся, а все отчеты предоставлены вовремя, компании стоит быть готовой к проверкам Роспотребнадзора. Чтобы пройти их без проблем и избежать серьезных штрафов, воспользуйтесь помощью уголовного адвоката.
Ежегодно в России возбуждаются десятки тысяч уголовных дел против руководителей, участников, главных бухгалтеров и просто сотрудников фирм. Причин тому множество, причем они не всегда связаны с противозаконной деятельностью самих субъектов малого и среднего предпринимательства.
За ряд серьезных нарушений работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности. Чтобы минимизировать риски, компаниям следует тщательно соблюдать несколько важных правил.
В ближайшем времени в УК РФ появится статья 144.1, устанавливающая ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Нарушителей ждет штраф или обязательные работы.
